Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї із сторін. Зокрема, працівник має написати відповідну заяву, яку роботодавець розглядає, реєструє й переконується, чи справді він не може надавати працівникові роботу через воєнний стан в Україні.
Якщо можливість забезпечувати працівника роботою є, але він не може її виконувати, роботодавець інформує про неможливість призупинення дії трудового договору за відсутності законної підстави.
Заява потрібна лише тоді, коли саме працівник ініціює призупинення трудового договору на час воєнного стану. Якщо його пропонує роботодавець, у такій заяві немає потреби.
З боку роботодавця достатньо видати наказ про призупинення трудового договору, який має бути обґрунтований абсолютною неможливістю забезпечення працівника роботою та виконання її працівником унаслідок військової агресії проти України.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці