2 вересня 2026 року уряд повторно подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України (№ 16010). Документ презентується як крок до сучасного ринку праці та європейських стандартів.
Для бізнесу це означає: правила змінюються, і варто уважно придивитися до деталей.
1. Договори та кадрова політика. Проєкт розширює сферу договірного регулювання. Це дає роботодавцям більше свободи у визначенні умов праці, але водночас знімає частину «жорстких» гарантій для працівників. Практично це означає, що компанії отримують ширший інструментарій для гнучкого оформлення трудових відносин, але профспілки вже попереджають: баланс сил може зміститися не на користь працівника.
2. Гнучкі форми зайнятості. Законопроєкт звужує перелік категорій, які мають право вимагати дистанційну чи надомну роботу. Для роботодавців це означає менше обмежень у кадрових рішеннях, зокрема щодо нічних і надурочних робіт та відряджень. Водночас це може викликати критику з боку працівників, які розраховували на додатковий захист.
3. Соціальний діалог. Роботодавці отримують можливість ухвалювати локальні акти без обов’язкового погодження з профспілкою. Це спрощує управлінські процеси, але зменшує роль профспілок у контролі за звільненнями та кадровими рішеннями. Для бізнесу — менше бюрократії, для профспілок – сигнал про ослаблення їх впливу.
4. Оплата праці. У проєкті немає прямої прив’язки мінімальної зарплати до середньої по галузі, як того вимагає європейська директива. Це залишає роботодавцям більше гнучкості у формуванні зарплатної політики, але може стати предметом критики з боку міжнародних партнерів.
5. Робочий час і відпустки. Документ передбачає збільшення ліміту надурочних робіт до 180–250 годин на рік (замість нинішніх 120) та скорочення соціальних відпусток. Для бізнесу це означає ширші можливості залучати персонал у пікові періоди, але й ризик конфліктів із працівниками через зменшення гарантій.
6. Процедура ухвалення. Проєкт внесено за спеціальною процедурою воєнного стану – без повноцінного погодження з профспілками. Це дозволяє швидше рухати реформу, але створює ризик подальших протестів і юридичних спорів.
ФПУ