Відповідно до ст. 10 Закону № 504 право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
До закінчення 6 місяців роботи відпустка може бути надана:
- пропорційно відпрацьованому часу;
- більшої тривалості (у тому числі 14 к. дн. чи повної тривалості), якщо роботодавець проти цього не заперечує та видасть відповідний наказ.
А якщо працівник належить до однієї із пільгових категорій, роботодавець має надати йому відпустку за заявою навіть до закінчення 6 місяців роботи.
Згідно із ч. 7 ст. 10 Закону № 504 роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку за бажанням працівника до закінчення 6 місяців безперервної роботи, якщо працівник належить до пільгових категорій (наприклад: сумісник, особа з інвалідністю, особа віком до 18 років, чоловік, дружина якого перебуває у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами тощо).
Для отримання відпустки працівнику потрібно подати заяву із проханням про надання йому щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів, вказавши конкретну дату її початку. Після підписання заяви керівником видається наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Оскільки працівниця прийнята на роботу 25.03.2026 р., шестимісячний строк настане 25 вересня цього року. Але за згодою роботодавця їй можуть надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 к. дн. і з 1 вересня (частину відпрацьованих днів + частину авансом).
Конфедерація вільних профспілок України