Касаційний цивільний суд ВС у постанові від 26.08.2020 р. у справі № 127/26237/17 роз’яснив особливості суміщенням професій (посад).Так, суміщення професій (посад) — це виконання працівником на тому ж підприємстві поряд із основною роботою, встановленою його трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).
У разі суміщення професій (посад):
- робота за другою посадою не відображається в табелі обліку використання робочого часу;
- друга посада залишається вакантною;
- для допущення працівника до роботи за суміщенням посад, за загальним правилом, достатньо подання ним заяви та видання керівником наказу про суміщення;
- окремий трудовий договір не укладається, запис у трудову книжку про суміщення не вноситься;
- порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується в наказі про суміщення;
- оплата роботи за другою посадою на законодавчому рівні класифікується як надбавка до заробітної плати.
Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої належить працівник. У разі виконання робіт за суміщенням працівникові встановлюються доплати до основної заробітної плати. Передумовою суміщення професій (посад) є наявність вакансії суміщуваної професії (посади) в штатному розписі.
На відміну від роботи за сумісництвом, що оплачується пропорційно відпрацьованому часу, доплати в разі суміщення встановлюються у фіксованих відсотках до тарифної ставки (окладу).