У разі прийняття на роботу роботодавець має низку обов’язків щодо ознайомлення працівника з умовами праці. Один із них прямо закріплений у п. 9 ст. 29 КЗпП.
Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про його права та обов’язки, а також про умови праці. До цього переліку входить і порядок припинення трудового договору, включно зі строками попередження, яких повинні дотримуватися як працівник, так і роботодавець.
Таким чином, інформування про строки попередження — це не добра воля роботодавця, а його прямий обов’язок, закріплений у КЗпП.
Під час прийняття на роботу кадрова служба повинна ознайомити працівника з процедурою припинення трудового договору та строками попередження.
Це може бути зроблено у формі письмового ознайомлення з внутрішніми документами, положеннями або безпосередньо в трудовому договорі.
Невиконання цього обов’язку може стати підставою для трудового спору, якщо працівник доведе, що його права були порушені через неналежне інформування.
Таким чином, роботодавець під час прийняття на роботу повинен повідомити працівника про процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.
Кадрова допомога