Якщо працівника звільнено в період перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, за кошти роботодавця оплачують дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування в трудових відносинах, а починаючи із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності надають допомогу по тимчасовій непрацездатності за кошти Фонду соціального страхування.
Такий висновок викладено в листі Мінсоцполітики України від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45.
Це пояснюється тим, що Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440, не містить положення щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, на відміну від того, як це передбачено в разі надання допомоги по тимчасовій непрацездатності починаючи із шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування.