Правила перевірок дотримання вимог трудового законодавства та штрафи можуть змінити


09.09.2021

Мінекономіки оприлюднило проєкт змін, якими пропонується визначити правовий статус державної інспекції праці, права та обов’язки інспекторів праці, форми здійснення контролю, підстави та порядок проведення інспекційних відвідувань та врегулювати інші питання функціонування системи державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Також пропонується оновити положення КЗпП щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, зокрема викласти в новій редакції главу XVIII «Нагляд (контроль) за додержанням законодавства про працю».

Отже, об’єкти відвідування нестимуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

  • фактичного допуску працівника до роботи без трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування ЄСВ, — у 15-кратному (а юридичні особи та фізичні особи — підприємці, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, — у 10-кратному) розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (наразі передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат);
  • вчинення порушення, передбаченого п. 1 цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення, — у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • фактичного допуску працівника до роботи без трудового договору, якщо на момент виявлення порушення об’єктом відвідування нараховано та сплачено ЄСВ за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування, — у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, — у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (наразі штраф — дві мінімальні зарплати);
  • недодержання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, — у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (наразі штраф — 4 мінімальні зарплати);
  • порушення вимог законодавства щодо надання відпусток, — у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • створення перешкод у проведенні інспекційного відвідування (відмова у допуску до проведення інспекційного відвідування та/або непризначення уповноваженої посадової особи об’єкта відвідування за відсутності керівника юридичної особи або фізичної особи, яка використовує найману працю, що призвело до недопуску, та/або ненадання на письмову вимогу державного інспектора праці інформації та/або документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування, та/або перешкода в реалізації інших прав, передбачених ст. 261 цього Кодексу), — у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наразі штраф — 3 мінімальні зарплати);
  • вчинення дій, передбачених п. 7 цієї частини, під час проведення інспекційного відвідування з питань виявлення порушень, зазначених у п. 1, 2 цієї частини, — у 50-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наразі штраф — 16 мінімальних зарплат);
  • порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених п. 1–8 цієї частини, — у розмірі мінімальної заробітної плати;
  • вчинення порушення, передбаченого п. 9 цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення, — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Штраф сплачується протягом одного місяця з дня прийняття постанови про його накладення. У разі сплати об’єктом відвідування 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу та усунення порушень законодавства про працю така постанова вважається виконаною.

До трудових перевірок також залучатимуть поліцію. Поліція вживатиме заходів для забезпечення публічної безпеки і порядку під час проведення інспекційних відвідувань юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами); осіб, які ведуть (здійснюють, провадять) господарську діяльність без державної реєстрації, та фізичних осіб, які використовують найману працю, а також вживатиме заходів, спрямованих на усунення загроз життю, здоров’ю та безпеці державних інспекторів праці та інших осіб, які беруть участь у проведенні інспекційного відвідування.


◦ Перевірки та відповідальність
◦ Перевірки Держпраці
◦ Відповідальність за порушення трудового законодавства
ДЕМО ДОСТУП