Правила роботи в нічний час


◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Робота у вихідні й святкові дні та в нічний час
23.03.2021

Головне | Державний центр зайнятостіСкорочення тривалості роботи в нічний час

Статтею 54 КЗпП передбачено, що в разі роботи в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (п. 2 частини першої і частина третя ст. 51 КЗпП). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема, у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах за шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем.

Про це повідомляють у Державному центрі зайнятості.

У разі роботи в нічний час може скорочуватися лише тривалість зміни, при цьому тижнева норма годин робочого часу не скорочується. Тобто в одну ніч тривалість роботи може бути скорочена на одну годину, а через декілька днів на цей же час має бути продовжена тривалість роботи в денний час. Тому скорочення тривалості роботи в нічний час провадиться в межах встановленого працівнику режиму робочого часу. Графіки змінності мають забезпечити відпрацювання 40-годинного робочого тижня. Тривалість роботи не скорочується в разі, коли працівник прийнятий для роботи лише в нічні зміни. Це зазначено в листі Міністерства соціальної політики від 18.06.2013 р. № 512/13/155-13.
 

Гарантії в оплаті праці за роботу в нічний час

Як передбачено ст. 108 КЗпП, робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.


Вихід на пенсію на пільгових умовах

Робота в нічний час враховується як шкідливий виробничий фактор, який дає право вийти на пенсію за віком на пільгових умовах. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію, визначено Списком № 1 і № 2, затвердженими постановою КМУ від 24.06.2016 р. № 461. Зокрема, Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, вказує, що таке право мають робітники метрополітену, постійно зайняті тільки в нічний час на роботах у тунелях і підземних спорудах (за наявності відповідного страхового стажу).


Заборона залучення окремих категорій осіб до роботи в нічний час

Відповідно до ст. 54 КЗпП забороняється залучення до роботи в нічний час:

  • вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
  • осіб, молодших 18 років;
  • інших категорій працівників, передбачених законодавством (наприклад, батьків, які виховують дитину без матерів, та інших осіб, зазначених у ст. 186-1 КЗпП).

Оскільки забороняється залучати певні категорії працівників до нічних робіт, то якщо вечірня зміна хоча б частково припадає на час після 22.00, вони не повинні працювати. Ці норми сформульовані чітко. Водночас викликають дискусії положення ст. 175 КЗпП, у яких ідеться про заборону залучення до роботи в нічний час усіх жінок, за винятком визначених КМУ галузей. Відповідний перелік так і не був затверджений. Тож практика дає змогу дійти висновку, що заборону не слід сприймати як категоричну.


Залучення до роботи в нічний час окремих категорій осіб за певних умов

Окремі категорії працівників допускається залучати до нічних робіт за деяких умов:

  • осіб з інвалідністю — лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55 КЗпП);
  • осіб похилого віку — тільки за їх згодою та за умови, що це не протипоказано їм за станом здоров'я (ст. 13 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»).

Отримувати згоду працівників бажано у письмовій формі.

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП