Президент підписав закон про реформу трудового законодавства


17.08.2022

17 серпня Президент В. Зеленський підписав Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність" від 19.07.2022 р. № 2434-ІX (законопроєкт № 5371). Наразі остаточний текст Закону не опублікований.

Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, діятиме протягом дії воєнного стану та втратить чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. 

Законопроєктом пропонуються такі зміни і доповнення до Кодексу законів про працю України:

  • запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин, який буде застосовуватися до трудових відносин, що виникають між:
     – працівниками та роботодавцями – суб’єктами малого і середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
    – роботодавцем і працівником, заробітна плата якого становить понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць (ст. 3, нова глава ІІІ-Б).
  • передбачається добровільність застосування договірного режиму регулювання трудових відносин роботодавцями, які відповідно до встановлених критеріїв мають право його застосовувати (нова ст. 49-5);
  •  визначається механізм і особливості застосування договірного режиму регулювання трудових відносин (ст. 9, 21, 24 та нова ст. 49-5);
  • передбачається, що встановлення вимоги щодо ведення і надання суб’єктами господарювання документів з питань, які врегульовані трудовим договором, не допускається (нова ст. 49-5);
  • визначаються особливості надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин (нова ст. 49-5);
  • встановлюється, що договірний режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права (нова ст. 49-5);
  •  визначаються основні регулюючі функції, істотні умови (в т. ч. загальні засади організації індивідуальних умов праці, зміни умов праці, безпеки і захисту праці працівника) та порядок укладення трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин (нова ст. 49-6);
  • встановлюються строки і періодичність виплати заробітної плати в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин – визначається, що заробітна плата виплачується не рідше одного разу на місяць (нова ст. 49-7, ст. 115);
  • визначається порядок припинення трудового договору в умовах договірного режиму регулювання трудових відносин, в т. ч. припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з виплатою компенсації працівнику (нова ст. 49-8).

 


◦ Зміни в законодавстві
◦ Трудовi вiдносини
ДЕМО ДОСТУП