Роботодавець повинен обов’язково оформити наказ, в якому зазначити причини та строк призупинення дії трудового договору, кількість та дані працівників, дія договорів з якими призупиняється, а також умови відновлення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору можливе за одночасної наявності таких умов:
- роботодавець не може забезпечити роботою працівника;
- працівник не може виконувати роботу.
Оскільки робота не виконується, то роботодавець не має обов’язку виплачувати заробітну плату.
Відшкодування заробітної плати у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію.