Мобінг (цькування) на робочому місці – це не внутрішня справа колективу, а правопорушення, за яке передбачена адміністративна відповідальність (ст. 173-5 КУпАП).
Частина 1 ст. 173-5 КУпАП (перше порушення) передбачає:
- штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850–1700 грн) або громадські роботи від 20 до 40 годин;
- для ФОП і посадових осіб – від 100 до 200 нмдг (1700–3400 грн).
Частина 2 ст. 173-5 КУпАП (повторне протягом року):
- для громадян – від 100 до 200 нмдг (1700–3400 грн);
- для ФОП і посадових осіб – від 200 до 400 нмдг (3400–6800 грн).
З жовтня 2025 року Держпраці відновила повноваження щодо проведення позапланових перевірок за зверненнями про мобінг – навіть в умовах воєнного стану.
Під час перевірок аналізується не лише документація, а й фактичний стан трудових відносин, зокрема:
- психологічний клімат у колективі (в тому числі через анонімні опитування);
- обґрунтованість рішень щодо преміювання;
- застосування дисциплінарних стягнень.