Скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці.
Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Проте згідно зі ст. 3 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких умов.