В яких випадках при звільненні роботодавець має виплатити компенсацію


19.09.2022

Відповідно статті 49КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносинз підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:

  • половини мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів;
  • мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;
  • трьох мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік;
  • п’яти мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки. 
При розрахунку компенсації застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.

Джерело: Держпраці в Дніпропетровській області

 


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Оплата праці
◦ Індексація і компенсація
ДЕМО ДОСТУП