У листі від 21.08.2020 р. № 3511-06/51797-07 Мінекономіки роз’яснило, що оскільки дія Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59, поширюється лише на органи державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, то госпрозрахункові підприємства питання стосовно відряджень мають врегулювати в колективному договорі підприємства з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством.
А мінімальні гарантії за роботу у вихідний день, нагадаємо, це або інший день відпочинку (тоді оплата за роботу у вихідний в одинарному розмірі), або оплата відповідно до ст. 107 КЗпП:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Лист Мінекономіки
від 21.08.2020 р. № 3511-06/51797-07