У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 1438 «Про справедливу систему оплати праці в Україні» .
Законопроєктом запропоновано такі основні положення:
- деталізація структури оплати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program);
- визначення ключових термінів (оплата праці, грейди, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, публічна служба, грошове забезпечення, політичні посади);
- запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки;
- закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності;
- запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби.
Передбачено, що різниця між найвищим і найнижчим рівнями Виконавчого табеля не може перевищувати 30 %. Це означає, що розрив в оплаті скоротиться щонайменше на 40–50 %.