Право на своєчасну виплату зарплати фіксується трудовим та колективним договором. Така категорія витрат має здійснюватися першочергово — погіршення умов оплати праці в односторонньому порядку не допускається.
Порушникам загрожує адміністративна або й кримінальна відповідальність.
Безоплатна правнича допомога в інфографіці роз'яснює, що вважається заборгованістю, яка відповідальність для роботодавця та куди звертатися працівникам для захисту своїх прав.
