"Гаряча пора в кадровій роботі триває, оскільки перевірки ніхто не скасував. Відкрито та доступно про злободенні проблеми кадровиків"

 

 

м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11-А, 10-й поверх

Семінар проводить один із кращих експертів із трудового права

ЛІДІЯ БАСМАТ - Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства. Викладач-практик, лектор вищої школи управління на курсах підвищення кваліфікації керівників кадрових служб України. Сертифікований фахівець із більш ніж 15-річним досвідом роботи в кадровій службі від начальника відділу кадрів до директора з управління персоналом. За запрошенням підприємств проводить семінари із трудового права та ведення кадрового діловодства. Консультує працівників кадрових служб щодо вирішення нестандартних ситуацій. Є автором низки статей у профільних журналах.

Вартість участі складає — 1320 грн.

У вартість входить: кава-брейк, навчання, консультація фахівця, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, комплексний обід у ресторані, розіграш цінних подарунків

З ПИТАНЬ УЧАСТІ ЗВЕРТАЙТЕСЯ У ВІДДІЛ СЕМІНАРІВ ТА НАВЧАННЯ, ЗА ТЕЛЕФОНОМ:
0-800-214-007, (44) 568-50-60

Регламент:

Реєстрація з 9:00 до 10:00
Лекція з 10:00 до 12:30
Обід з 12:30 до 13:30
Лекція з 13:30 до 16:00

Наші реквізити:

ФОП Марінцева І. М.
Р/р 26008001345147, Банк ПАТ «УНІВЕРСАЛ БАНК», м. Київ,
МФО 322001, ІПН 2799021504
Призначення платежу: за інформаційно-консультаційні послуги
ФОП Марінцева І. М. є платником єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5 %

РІК ПОЧАВСЯ, АЛЕ ГАРЯЧА ПОРА В КАДРОВІЙ РОБОТІ ТРИВАЄ, ОСКІЛЬКИ ПЕРЕВІРКИ НІХТО НЕ СКАСУВАВ. ВІДКРИТО ТА ДОСТУПНО ПРО ЗЛОБОДЕННІ ПРОБЛЕМИ КАДРОВИКІВ.

АУДИТ ТРУДОВИХ КНИЖОК НА ПІДПРИЄМСТВІ: ВРАЖАЮЧІ ТА ПРИГОЛОМШЛИВІ РЕЗУЛЬТАТИ! ДУМКА ДЕРЖПРАЦІ ЩОДО ВНЕСЕННЯ ЗАПИСІВ У ТРУДОВІ КНИЖКИ

1. Найпоширеніші помилки під час внесення записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівників. У яких випадках вноситься запис про прийняття, а у яких — про призначення?
2. Як вийти із ситуації коли працівник змінив декілька місць роботи, а потім побачив, що дата народження на титульній сторінці записана неправильно? Адже такі книжки вважаються зіпсованими і мають бути списані підприємством, яке вносило запис про працевлаштування працівника вперше.
3. Особливості внесення запису про сумісництво. Цікаві факти.
4. Запис, який ігнорують більше 90 % кадровиків, а відтак не вносять до трудової книжки.
5. Чи є вимога щодо внесення запису про зміну розряду?
6. Виправлення раніше внесеного неправильного запису. Найпоширеніші помилки.
7. Як правильно внести запис про зміну назви підприємства?
8. Як діяти у випадку, коли працівник не бажає щоб до його трудової книжки був внесений запис про незаконне звільнення, проте трудова діяльність працівника розпочата 18 років тому і ваше підприємство у списку вже сьоме. Проблемні питання, що вирішуються миттєво.
9. Внесення запису про зміну прізвища.
10. Записи в трудовій книжці, які не завіряються печаткою.
11. Вимоги законодавства, щодо внесення запису до трудової книжки студентам про час проходження виробничої практики або стажування.
12. Випадки, коли трудову книжку дозволяється видавати працівнику на руки. Дії кадровика.
13. Порядок видання вкладиша до трудової книжки працівника. Як правильно його вшити. Чи можна замість вкладиша продовжувати записи в новій трудовій книжці?
14. Випадки видання дубліката трудової книжки та внесення записів у дублікат.
15. Порядок дій кадровика у разі втрати трудової книжки працівником.

ВІДРЯДЖЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. ПАРАДОКСИ ТА ВІДКРИТТЯ

1. Коли та кому можна не дотримуватися інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон?
2. Перелік документів, із якими підприємство зобов’язане ознайомити працівника, який направляється у відрядження.
3. На кого поширюються обмеження розміру добових витрат?
4. Які підприємства можуть не дотримуватися обмежень максимального терміну перебування у відрядженні?
5. Вибуття та прибуття у вихідний із відрядження, як діяти?
6. Чи повинен працівник бути на роботі, якщо він вирушає у відрядження після робочого дня або повертається до початку робочого дня? Як проводити облік робочого часу?
7. Працівник захворів у відрядженні, як діяти?
8. Оформлення відрядження працівника на автомобілі підприємства.
9. Сумісника необхідно направити у відрядження, як бути з місцем основної роботи?
10. Режиму роботи якого підприємства повинен підпорядковуватися працівник, який вирушає у відрядження, адже табелювання проводиться за місцем основної роботи?
11. Як бути, коли необхідно продовжити термін відрядження?
12. Витрати на найм житлового приміщення та на проїзд.
13. Різниця між відрядженням працівників у межах України та за кордон.

ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ. СПЕЦИФІКА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ТА НЕГАТИВНІ НАСЛІДКИ НЕПРАВИЛЬНОГО ЗАПРОВАДЖЕННЯ. НЕЙМОВІРНІ СУДОВІ РІШЕННЯ.

1. Що вважається змінами істотних умов праці.
2. В яких випадках роботодавець може змінити істотні умови праці за своїм бажанням? Приголомшливі результати судової практики.
3. Проблемні ситуації щодо запровадження зміни істотних умов праці. Як вийти із ситуації, коли необхідно змінити істотні умови праці до завершення двомісячного строку?
4. Чи правомірне звільнення працівника за його заявою на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП до закінчення строку повідомлення про зміну істотних умов праці?
5. Чому необхідно попереджати працівника про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників, адже це не зміна істотних умов праці?
6. Чи можна перемістити працівника без його згоди, якщо розмір зарплати зменшується, адже змінюватимуться істотні умови праці?
7. Переведення та переміщення: механізми реалізації.

 

Картка учасника: