5 КРОКІВ для проведення процедури звільнення працівника за власним бажанням


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

1. Подання працівником заяви про звільнення 

Заява працівника про звільнення за власним бажанням є єдиною підставою для видання наказу роботодавця та проведення процедури звільнення, тому наявність такої заяви є обов’язковою умовою розірвання трудового договору за ст. 38 КЗпП.

Якщо звільнення працівника зумовлене поважними причинами, наведеними в ч. 1 ст. 38 КЗпП, про це варто зазначити в заяві та, за необхідності, подати підтвердні документи. Зразок заяви наведено в Додатку 1.

 

2. Визначення дати звільнення

Якщо в заяві про звільнення взагалі не зазначений бажаний строк звільнення, то ним автоматично вважається той день, який настає через два тижні після подання заяви про звільнення. Зазначений строк обчислюється не з дати, вказаної в заяві, а з дати фактичного попередження роботодавця — тобто з часу, коли ця заява опиниться в роботодавця.

Підтвердженням того, що попередження було зроблено, та дати, з якої обчислюється двотижневий строк попередження, як правило, є факт накладення на заяві працівника про звільнення резолюції …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00