КАРАНТИН: запровадження надомної роботи чи простою


◦ Карантин
◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
◦ Робочий час
◦ Віддалена робота
Нормативно-правові акти до теми:

— Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (даліЗакон про відпустки);

— Положення про умови праці надомників, затверджене постановою ВЦРПС від 29.09.1981 р. № 275/17-99 (даліПоложення № 275);

— конвенція Міжнародної організації праці «Про надомну працю» від 20.06.1996 р. № 177 (даліКонвенція № 177).

 

У зв’язку із ситуацією, що склалася внаслідок запровадження на території України карантину, розглянемо, як діяти роботодавцям за таких обставин. Постановою КМУ «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11.03.2020 р. № 211 на всій території України із 12 березня до 3 квітня 2020 р. було установлено карантин і заборонено, зокрема, відвідування закладів освіти здобувачами освіти. Також у більшості міст місцевою владою введено обмеження, що стосуються відвідування розважальних закладів, проведення масових заходів тощо. Тож у багатьох роботодавців постає запитання, як бути з працівниками, які через обмежувальні заходи не зможуть працювати. …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00