Карантин: звільнення за власним бажанням


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

Незважаючи на період карантину, позбавляти працівників права на звільнення та впливати на бажання звільнитися роботодавець не має жодного права. Тож навіть у досить непростий час, коли більшість працівників намагаються «втриматися» на роботі, працівник може звільнитися і для цього можуть бути досить різні підстави. Про це — у статті.

На практиці найчастіше трапляється так зване звільнення за власним бажанням працівника, а точніше, — звільнення у зв’язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника. Воно відбувається на підставі ст. 38 КЗпП.

Відповідно до неї працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк.

Своєю чергою роботодавець зобов’язаний у встановленому порядку його звільнити.

Законодавством передбачена можливість звільнення працівника за власним бажанням двома способами:

— звільнення без поважних причин;

— звільнення з наявністю поважних причин.

Різниця між ними в тому, що в першому випадку працівник має письмово повідомити роботодавця за два тижні про своє бажання звільнитися. А …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00