Класифікатор професій і трудові книжки: розгляд практичних ситуацій

Професійна класифікація

 

Кадровикам часто доводиться вирішувати як питання щодо відповідності назв посад (професій) Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) під час внесення записів до трудових книжок, так і деякі інші питання більш загального характеру, пов’язані з веденням трудових книжок. Розглянемо наразі деякі з подібних ситуацій та ознайомимося зі способами їх вирішення на практичних прикладах.

 

Назви посад у трудових книжках на приватних підприємствах

Ситуація: Кадровик, який раніше працював на державному підприємстві, після влаштування на роботу у товариство з обмеженою відповідальністю (далі — ТОВ), заявив, що до трудових книжок працівників приватних підприємств не обов’язково вносити назви професій і посад у повній відповідності до КП. Чи справді це так?

Відповідь на запитання: Діяльність усіх підприємств, установ та організацій (далі — підприємства) на території України, в т. ч. приватних, має відповідати чинному законодавству України. Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на всіх працівників підприємств ведуть трудові книжки. Порядок ведення трудових книжок встановлено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).

Згідно з п. 1.1. …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00