Листок непрацездатності не перериває двомісячне попередження в разі скорочення штату працівників


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Скорочення штату
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
◦ Листок непрацездатності

У Держпраці пояснили, як звільняють у випадку скорочення штату працівників, якщо на дату скорочення працівник перебуває на лікарняному.

Про подальше звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення (ст. 492 КЗпП). Чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про подальше звільнення часу перебування його у відпустці або на лікарняному.

Роботодавцю за своєю ініціативою заборонено звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Це слідує з аналізу ч. 3 ст. 40 КЗпП. Винятки становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Тож у наведеній ситуації звільняють працівника у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дату звільнення перенесли не з ініціативи та не з вини роботодавця.

А листок непрацездатності (далі — ЛН) потрібно оплатити повністю, оскільки …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00