Неповний робочий час: порядок запровадження


◦ Робочий час
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість

У зв’язку із запровадженням карантину більшість підприємств у межах чинного законодавства обрали свій варіант оформлення трудових відносин з працівниками. Деякі з них запровадили простій та дистанційну (надомну) роботу, інші — за заявами працівників надали їм відпустки без збереження заробітної плати. А є й такі підприємства, діяльність яких не зупинена, але забезпечити своїх працівників роботою в повному обсязі вони не можуть, тож встановили їм неповний робочий час. Про порядок його запровадження — у статті

 

Основи запровадження неповного робочого часу

Згідно зі ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Неповним робочим часом вважається робочий час з тривалістю менше нормальної. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Зважаючи на ці норми, тривалість робочого часу за п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями має бути не більше 8 годин на …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00