Переведення та переміщення працівників: різниця, оформлення, наслідки


◦ Трудовi вiдносини
◦ Переведення та переміщення

У ході провадження господарської діяльності на підприємствах інколи виникає потреба, щоб працівники, які працюють в одному цеху, магазині тощо, тимчасово чи постійно працювали в іншому. Це може бути пов’язано як із закриттям якихось структурних підрозідлів чи відкриттям нових, так і з ротацією персоналу. Такі дії відбуваються шляхом переведення та переміщення працівників. І, схоже, останнім часом ця процедура є особливо актуальною

 

Різниця між переведенням та переміщенням

У КЗпП немає визначень понять «переведення» і «переміщення» працівника. Але значення цих термінів можна зрозуміти зі змісту ст. 32 і 33 КЗпП.

Так, ст. 32 КЗпП встановлено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 цього Кодексу, та в інших випадках, визначених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу й …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00