Припинення трудових відносин за пунктом 6 статті 36 КЗпП

Звільнення працівників: теорія і практика

 

Нормативно-правові акти до теми:

  • Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
  • постанова КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 2 березня 1998 р. № 255 (далі — Постанова № 255);
  • постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 (далі — Постанова ВСУ № 9).

 

Звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП відбувається за двома окремими підставами:

  • через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
  • у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.

 

Зміна в організації виробництва та істотні умови праці

У зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)*. Визначення поняття «зміни в організації виробництва та праці» трудове законодавство не містить, але опосередковано воно розтлумачено в пункті 10 Постанови ВСУ № 9. Отже, під змінами в організації виробництва та праці слід розуміти:

  • раціоналізацію робочих місць;
  • введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну форму організації праці;
  • впровадження передових методів, технологій тощо.

*Про спільні риси та відмінності в поняттях «зміни в організації виробництва …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00