Консультант Кадровика
електронна версія

Звільнення працівника, якого визнано непрацездатним


Мінсоцполітики пояснило процедуру, за якою звільняють працівника, якого визнано непрацездатним.

Роботодавець може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо виявив невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню такої роботи (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). У такому випадку працівника можна звільнити в разі його відмови від переведення на іншу роботу.

Але роботодавець за власною ініціативою не може звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП) чи у період відпустки.

Отже, останнім днем роботи в такому разі буде не останній день періоду тимчасової непрацездатності, а день розірвання трудового договору.

Слід зазначити, що відповідно до ст. 44 КЗпП звільненому з вищезгаданих підстав працівнику необхідно виплатити вихідну допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Нагадаємо, що укладати трудовий договір із громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, роботодавцю забороняється (ст. 24 КЗпП).

Лист Мінсоцполітики «Щодо звільнення працівника, якого визнано непрацездатним»
від 09.10.2019 р. № 1463/0/206-19
 

 


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00