Продовження роботи в день звільнення: наслідки


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

Працівник, попередивши роботодавця про звільнення за два тижні, може протягом цього часу передумати й відкликати відповідну заяву. Як діяти роботодавцю, якщо вже видано наказ про звільнення та внесено запис до трудової книжки? Чи є випадки, коли не можна відкликати заяву про звільнення? Відповіді на ці запитання — у статті


Ситуація

Працівниця фабрики із виробництва верхнього трикотажного одягу, яка працювала в’язальницею трикотажних виробів та полотна ІІ розряду, попередила роботодавця за два тижні про звільнення за власним бажанням з 14.07.2020 р., надавши йому відповідну письмову заяву. На цій підставі керівник підприємства видав наказ про її звільнення 14.07.2020 р. Однак у цей день вона вийшла на роботу й продовжила працювати, наполягаючи на скасуванні наказу про її звільнення. Якими в цьому випадку мають бути дії роботодавця?

 

Нормативне регулювання

Відповідно до частини другої ст. 38 КЗпП у разі, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи та не вимагає розірвання трудового …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00