Консультант Кадровика
електронна версія

Трудовий договір


Укладення сезонного трудового договору  

Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору.

Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:

¾ зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, що затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278;

¾ мають строк виконання не більше шести місяців.

Для оформлення працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець, у свою чергу, на підставі заяви видає наказ.

У наказі про прийняття на роботу обов’язково потрібно вказати строк, на який приймають працівника на роботу.

Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу та звільнення з неї вносять запис у трудову книжку.

Відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.

Термін випробування для сезонних працівників не встановлюється.

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00