Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору.
Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:
¾ зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, що затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278;
¾ мають строк виконання не більше шести місяців.
Для оформлення працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець, у свою чергу, на підставі заяви видає наказ.
У наказі про прийняття на роботу обов’язково потрібно вказати строк, на який приймають працівника на роботу.
Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу та звільнення з неї вносять запис у трудову книжку.
Відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.
Термін випробування для сезонних працівників не встановлюється.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області