Трудовий договір

Актуальні роз'яснення

Укладення сезонного трудового договору  

Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору.

Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:

¾ зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей, що затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278;

¾ мають строк виконання не більше шести місяців.

Для оформлення працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець, у свою чергу, на підставі заяви видає наказ.

У наказі про прийняття на роботу обов’язково потрібно вказати строк, на який приймають працівника на роботу.

Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу та звільнення з неї вносять запис у трудову книжку.

Відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.

Термін випробування для сезонних працівників не встановлюється.

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00