Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Значна кількість людей у щоденному вжитку відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами називають «декретною». Така назва не відповідає чинному законодавству, тож у статті розглянемо, чому це суперечить законодавчим нормам, а також з’ясуємо підстави й порядок надання цієї відпустки та окремі нюанси щодо правильності її оформлення

Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:

— Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III (далі — СКУ);

— Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);

— Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105);

— Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-ІV (далі — Закон № 1058);

— Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455);

— Фонд соціального страхування України (далі — ФССУ);

— листок непрацездатності (далі — ЛН).

Історична довідка

У розмовній мові відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами часто називають «декретною». Утім, словосполучення «декретна» відпустка» не відповідає нормам законодавства, а його походження не настільки очевидне, як здається.

Словник української мови містить таке визначення слова «декрет» це «постанова уряду, що має силу закону; указ, закон». Тож у прямому …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00