Значна кількість людей у щоденному вжитку відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами називають «декретною». Така назва не відповідає чинному законодавству, тож у статті розглянемо, чому це суперечить законодавчим нормам, а також з’ясуємо підстави й порядок надання цієї відпустки та окремі нюанси щодо правильності її оформлення
Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:
— Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III (далі — СКУ);
— Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
— Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105);
— Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-ІV (далі — Закон № 1058);
— Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455);
— Фонд соціального страхування України (далі — ФССУ);
— листок непрацездатності (далі — ЛН).
Історична довідка
У розмовній мові відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами часто називають «декретною». Утім, словосполучення «декретна» відпустка» не відповідає нормам законодавства, а його походження не настільки очевидне, як здається.
Словник української мови містить таке визначення слова «декрет» це «постанова уряду, що має силу закону; указ, закон». Тож у прямому …