Звільнення посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

 

Можливість звільнення деяких категорій посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення у деяких сферах діяльності з’явилась у Кодексі законів про працю України (далі ― КЗпП) відносно недавно, а саме у 2015 році після прийняття Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення умов ведення бізнесу (дерегуляція)» від 12 лютого 2015 р. № 191-VIII (далі ― Закон № 191), і тому про цю підставу для звільнення поки що мало можна знайти коментарів у профільній періодичній та науково-практичній літературі. Тож дізнайтеся, кого саме та за які повторні порушення роботодавець повинен звільнити за ч. 2 ст. 41 КЗпП, а також ознайомтеся з порядком звільнення у відповідних випадках.

1. Уточнюємо правові підстави для звільнення

Можливість звільнення деяких категорій посадових осіб за повторні адміністративні правопорушення у деяких сферах діяльності передбачена у ч. 2 ст. 41 КЗпП, у якій зокрема зазначено, що роботодавець з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00