Звільнення за власним бажанням у разі порушення роботодавцем законодавства про працю (частина третя ст. 38 КЗпП)


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

Відповідно до частини третьої ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. При цьому працівник має право розірвати як безстроковий, так і строковий трудовий договір. 

Працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням і вимагати розірвання трудового договору в строки, які він зазначив у заяві (тобто не дотримуючись вимоги щодо попередження за два тижні) у разі порушення роботодавцем:

  • законодавства про працю; 
  • умов колективного договору;
  • умов трудового договору ( в тому випадку, коли трудовий договір з працівником був укладений у письмовій формі). 

Працівник, який хоче звільнитися відповідно до частини третьої ст. 38 КЗпП, у заяві має вказати, що саме порушив роботодавець.

Тобто необхідно мати докази порушення законодавства про працю, наприклад:

  • порушення законодавства про охорону праці (роботодавець не забезпечує безпечні умови праці тощо); 
  • порушення законодавства про оплату праці (несвоєчасна або неповна виплата заробітної плати тощо);
  • порушення законодавства про відпустки (ненадання відпусток, порушення графіка відпусток, несвоєчасна виплата відпускних тощо); 
  • безпідставна зміна режиму роботи (встановлення чи скасування неповного робочого часу тощо); 
  • інші порушення трудового законодавства. 

При цьому роботодавець може й не звільнити працівника з відповідним формулюванням, якщо буде впевнений у відсутності порушень законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору зі свого боку. У такому випадку працівнику необхідно буде доводити свою позицію в суді й надати відповідні докази. 

Якщо роботодавець погоджується звільнити працівника за частиною третьою ст. 38 КЗпП і видає відповідний наказ, працівнику необхідно виплатити всі належні суми при звільненні (заробітну плату, грошову компенсацію за невикористану відпустку), а також вихідну допомогу в розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.

Детальніше про звільнення з цієї підстави  читайте в журналі «Кадровик України» № 12/2019.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП