Чи можна не оплачувати простій за відсутності електроенергії


◦ Трудовi вiдносини
◦ Простій
162

21.06.2024
Відключення електроенергії не залежать від підприємства. Чи можна не оплачувати працівникам простої за той час, коли її немає?

Статтею 34 КЗпП визначено, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Бачимо, що у визначенні простою згадуються й обставини, зумовлені невідворотною силою, тобто такі, що не залежать від волі роботодавця.

Тому простої працівникам за час відсутності електроенергії слід оплачувати.

Звичайно, роботодавець може спробувати зекономити, запровадивши неповний робочий час. Але в такому разі слід враховувати стабільність графіків знеструмлень і період дня, на який воно припадає.


ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП