Чи можна перервати відпустку без збереження зарплати, щоб скористатися щорічною


◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Щорічна основна відпустка
◦ Відпустка без збереження зарплати
377

03.09.2024
Працівник з початку війни перебуває у відпустці без збереження зарплати. До 24 грудня 2023 р. перебування в такій відпустці давало право на щорічну відпустку. Зараз працівник бажає взяти щорічну відпустку. Чи може він піти в оплачувану відпустку, не перериваючи відпустки без збереження заробітної плати? Як провести розрахунок щорічної відпустки?

До 24.12.2023 р. перебування працівника у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом давало право на відпустковий стаж згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) і, відповідно, на дні щорічної відпустки та їх компенсацію в разі звільнення, окрім працівників, які виїхали за кордон (для яких діє обмеження в 90 к. дн. з липня 2022 р.). Починаючи з 24.12.2023 р. працівник, який перебуває (продовжує перебувати) у відпустці без збереження зарплати втрачає право на стаж для набуття днів щорічної відпустки та, відповідно, на їх компенсацію.

У наведеному випадку працівник йде у щорічну відпустку, наприклад, у серпні 2024 р., тож розрахунковим періодом для обчислення відпускних буде серпень 2023 р. — липень 2024 р. Оскільки в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться згідно з п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Як бачимо, ставка (посадовий оклад) береться саме на момент проведення розрахунку, а не за період набуття днів відпустки.

Отже, якщо середня заробітна плата обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то вона розраховується шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Тобто спочатку визначається умовний дохід шляхом множення посадового окладу (мінімальної заробітної плати) на кількість місяців розрахункового періоду. Щоб обчислити середню зарплату потрібно отриманий результат поділити на кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриману середню зарплату множимо на кількість календарних днів відпустки і отримуємо суму відпускних.

Зазначимо, що Закон про відпустки не регулює питання, чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати, а також скільки разів можна надавати таку відпустку протягом дії воєнного стану. Як і не передбачає перебування у двох відпустках одночасно.

Тож стає зрозуміло, що для того, щоб працівник міг піти у щорічну відпустку, йому потрібно подати роботодавцю заяву про припинення відпустки без збереження зарплати.

Після того як працівник використає щорічну відпустку, він зможе наступного дня після її закінчення піти у відпустку без збереження зарплати. Тому що ініціатива щодо взяття такої відпустки завжди належить працівнику. Проте, отримавши від працівника заяву з проханням надати відпустку без збереження зарплати, роботодавець має право відмовити в її наданні. Тобто остаточне рішення щодо її надання залишається за роботодавцем.

Тому працівник може написати одночасно три заяви: заяву про переривання відпустки без збереження зарплати, заяву про надання щорічної основної відпустки і третю заяву, якщо забажає наступного дня після закінчення щорічної відпустки знову піти у відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану. Відповідно до поданих працівником заяв роботодавець оформлює накази.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП