Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, чи є правомірним встановлення випробувального строку під час прийняття на роботу під час дії воєнного стану, зокрема для внутрішньо переміщених осіб.
Що передбачає закон
За нормами Кодексу законів про працю України (ст. 26), строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати три місяці, а в окремих випадках — шість місяців.
Водночас закон прямо забороняє встановлювати випробувальний строк для:
- осіб, які не досягли 18 років;
- осіб з інвалідністю;
- військовослужбовців, звільнених у запас;
- внутрішньо переміщених осіб та деяких інших категорій працівників.
Як змінилися правила під час воєнного стану
Однак, як нагадують у Держпраці, під час воєнного стану діють особливі норми, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ.
Згідно з п. 2 ст. 2 цього Закону роботодавці мають право встановлювати випробувальний строк під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників, незалежно від їх статусу, у тому числі для внутрішньо переміщених осіб.
Висновок
Отже, у період воєнного стану умова про випробувальний строк може бути застосована до всіх працівників без винятку, якщо це передбачено трудовим договором.