Працівник пішов у щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. з 10 червня, а 14 червня написав заяву про звільнення за власним бажанням. Останній день роботи (день звільнення) — 28 червня. Але 17 червня бачимо, що працівник оформив е-лікарняний, і припускаємо, що він може бути продовжений. Як бути: звільняти працівника під час тимчасової непрацездатності, якщо її буде продовжено, чи переносити / продовжувати відпустку?
Чи продовжувати відпустку, якщо є заява про звільнення
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Щорічна основна відпустка
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність