Чи продовжувати відпустку, якщо є заява про звільнення


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Щорічна основна відпустка
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність
109

18.06.2024

Працівник пішов у щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. з 10 червня, а 14 червня написав заяву про звільнення за власним бажанням. Останній день роботи (день звільнення) — 28 червня. Але 17 червня бачимо, що працівник оформив е-лікарняний, і припускаємо, що він може бути продовжений. Як бути: звільняти працівника під час тимчасової непрацездатності, якщо її буде продовжено, чи переносити / продовжувати відпустку?



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП