Чи треба по-новому призупиняти дію трудового договору

Дію трудового договору з працівником було призупинено ще у квітні 2022 р. «на час дії воєнного стану». З того часу з працівником немає жодного зв’язку — на електронні листи не відповідає, повідомлення у месенджерах і соцмережах не читає. Чи треба вносити зміни в наказ чи видавати новий, що дія трудового договору призупиняється на 90 днів?

Дмитро КУЧЕРАК
головний редактор журналу «Заробітна плата»