Працівник, прийнятий на роботу 01.09.2023 р., звільняється 29.09.2023 р. Через кілька днів після працевлаштування він попросив установити йому неповний робочий день. Крім того, він був у відпустці без збереження зарплати кілька днів. Сума нарахованої зарплати за вересень менша за мінімальну зарплату. Потрібно виплатити компенсацію за два дні невикористаної відпустки. Як її обчислити?
Як обчислити компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється в місяці прийняття на роботу
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Відпускні
◦ Індексація і компенсація