У таких випадках один з варіантів врегулювання питання можливого строку відсутності основного працівника під час відпустки, тимчасової непрацездатності тощо — відразу в наказі про прийняття на роботу вживати словосполучення «…на час відсутності…».
Як продовжити трудовий договір з тимчасовим працівником
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Строковий трудовий договір
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність