Якщо особа з інвалідністю звільняється з підприємства, чи необхідно одразу на наступний день приймати на роботу іншу особу з інвалідністю, щоб було дотримано норматив для працевлаштування, чи допускається певний розрив у часі?
Обчислення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: перерва між звільненням і прийняттям
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Звільнення
◦ Особливі категорії працівників
◦ Звітність
◦ Звітність до фондів
◦ Звітність до Фонду захисту осіб з інвалідністю