Порядок дій у разі закінчення строкового трудового договору

Співробітники громадської організації працюють за строковими трудовими договорами, які переукладаються кожні пів року залежно від необхідності зайнятості в проєкті, тобто на період виконання певної роботи. Одна працівниця іде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною. Як бути з її строковим трудовим договором — продовжувати кожного разу, ніби вона працює, чи вказати в ньому строк, який дорівнює тривалості цих відпусток? І як діяти, якщо проєкт, до роботи в якому вона залучена, завершиться?

Ольга ПАНФЬОРОВА
науковий редактор журналу «Кадровик України», консультант Центру кадрового консалтингу