Застосування типових форм трудових договорів про надомну або дистанційну роботу


◦ Робочий час
◦ Дистанційна робота
◦ Надомна робота
26 вересня 2022 р.
Чи потрібно в разі застосування надомної або дистанційної роботи використовувати типові форми трудових договорів?

Згідно з п. 6¹ ч. 1 ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим для укладення трудового договору про дистанційну або про надомну роботу. На цьому наголошує Держпраці …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП