Працівника прийнято на роботу наприкінці листопада 2021 р. з випробувальним строком у три місяці. Протягом 2,5 місяців він неодноразово порушував трудову дисципліну (запізнювався на роботу, раніше розпочинав обідню перерву, багато розмовляв по телефону не з робочих питань), за що отримував зауваження від безпосереднього керівника, на які не реагував. Керівництво підприємства вирішило розірвати трудовий договір із цим працівником. За якою підставою можна його звільнити — за п. 3 частини першої ст. 40 КЗпП (систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи за ст. 28 та п. 11 частини першої ст. 40 КЗпП (встановлення невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування)?
Ірина КРАСОВСЬКА
консультант із питань бухгалтерського та податкового обліку