Звільнення повторно прийнятого працівника


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників


На підприємстві довгий час працювала працівниця, яка звільнилася у вересні 2017 р. Згодом у жовтні 2017 р. її знову було прийнято на роботу. У березні 2019 р. вона звільняється. З нею проводиться остаточний розрахунок, у  т. ч. виплачується компенсація за ненормований робочий день. Працівниця вимагає виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку за ненормований робочий …


Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП