На підприємстві довгий час працювала працівниця, яка звільнилася у вересні 2017 р. Згодом у жовтні 2017 р. її знову було прийнято на роботу. У березні 2019 р. вона звільняється. З нею проводиться остаточний розрахунок, у т. ч. виплачується компенсація за ненормований робочий день. Працівниця вимагає виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку за ненормований робочий …
Звільнення повторно прийнятого працівника
Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту
ЗареєструватисьПереваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах