Чи обов’язково мають бути негативні наслідки для роботодавця через систематичні порушення правил внутрішнього трудового розпорядку для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП?
Ні.
Вказане порушення є формальним, тобто для його настання досить власне факту існування, тобто порушення трудової дисципліни або невиконання трудових обов’язків.
Суд, розглядаючи справи про поновлення на роботі …