Звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП: наслідки для роботодавця.


◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
Чи обов’язково мають бути негативні наслідки для роботодавця через систематичні порушення правил внутрішнього трудового розпорядку для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП?

Ні. 

Вказане порушення є формальним, тобто для його настання досить власне факту існування, тобто порушення трудової дисципліни або невиконання трудових обов’язків.

Суд, розглядаючи справи про поновлення на роботі …


Повна версія консультації доступна для передплатників

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати або за тел. 0 800 214 008

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН