Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-ІХ (далі – Закон № 2136) у разі неможливості обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором, можливе призупинення його дії, що не тягне за собою припинення трудових відносин.
Пункт 8-3 частини першої ст. 36 КЗпП дозволяє припинення трудового договору у разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Чи можливе припинення трудового договору за п. 8-3 частини першої ст. 36 КЗпП під час призупинення його дії?
У відповідь на це запитання і Держпраці у листі від 01.07.2024 р. № 2380/2/2.1-24а, і Мінекономіки у листі від 28.06.2024 р. № 4701-05/46467-07 зазначають, що припинення трудового договору за п. 8-3 частини першої ст. 36 КЗпП можливе тільки після відновлення дії трудового договору. Тобто відлік часу фактичної відсутності працівника на робочому місці та інформації про причини такої відсутності понад чотири 4 місяці поспіль має починатися з дня, коли працівник мав стати до роботи після скасування призупинення дії трудового договору.
При цьому Мінекономіки зазначає, що під час призупинення дії трудового договору працівник не зобов’язаний повідомляти про своє місцезнаходження. Але в обох листах йдеться про те, що працівника слід ознайомити з наказом про відновлення дії трудового договору.