Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці було проведено консультування працівника з питання його бажання оформити на підприємстві комунальної сфери відпустки за попередні роки та ненадання керівництвом підприємства йому відпусток за попередні роки, сумарний строк яких перевищує 24 календарних дні.
Було звернуто увагу на те, що з 24.02.2022 р. в Україні введено воєнний стан. Працівнику було доведено інформацію стосовно того, що згідно з частинами другою й третьою ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до ст. 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом.
До відома працівника було доведено зміст ст. 11 та 12 Закону № 2136, а саме: відповідно до ст. 11 Закону № 2136 на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
Статтею 12 Закону № 2136 визначено:
1. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки».