Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця.
Про це зазначають у Держпраці.
Основним законодавчим актом України, який регулює питання захисту трудових прав громадян, є КЗпП.
Статтею 2-1 КЗпП заборонена дискримінація працівників за віком: «Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, <...> віку…».
Також КЗпП не передбачено особливостей звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Отже, КЗпП забороняє звільняти працівників саме з підстави досягнення ними пенсійного віку. Утім, це правило не забороняє роботодавцю звільнити такого працівника за загальними підставами, передбаченими КЗпП.