У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існує загроза для життя і здоров’я працівника, останній може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
В усіх інших випадках застосовуються норми ст. 38 КЗпП щодо розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (з письмовим попередженням за два тижні).
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці