Згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди» у таких договорах встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.
Першим кроком для вирішення будь-якої проблеми є її визнання. Тож прийняття на підприємстві політики недопущення мобінгу у всіх формах його прояву є дієвим заходом протидії цькуванню на робочому місці.
Працевлаштувавшись на підприємство та ознайомившись з відповідною політикою, працівник буде чітко розуміти, які дії та ситуації є неприйнятними в трудовому колективі.
Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці