Держпраці рекомендує зобов'язання щодо протидії мобінгу вказати в колективному договорі


◦ Трудовi вiдносини
◦ Кадрове діловодство
◦ Колективний договір
312

15.02.2024


Згідно із Законом України «Про колективні договори і угоди» у таких договорах встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.

Першим кроком для вирішення будь-якої проблеми є її визнання.  Тож прийняття на підприємстві політики недопущення мобінгу у всіх формах його прояву є дієвим заходом протидії цькуванню на робочому місці.

Працевлаштувавшись на підприємство та ознайомившись з відповідною політикою, працівник буде чітко розуміти, які дії та ситуації є неприйнятними в трудовому колективі.


Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці

 


Відділ передплати
0 800 214 008

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП