Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу можливе лише за згодою працівника. Якщо ж працівника переводять на постійну нижчеоплачувану посаду, ст. 114 КЗпП гарантує збереження його середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення.
Причина переведення значення не має – це може бути прохання працівника, висновок медичної установи чи ініціатива роботодавця.
Протягом перших 14 календарних днів роботодавець зобов’язаний компенсувати різницю між попереднім середнім заробітком (обчисленим за останні два місяці) та новою зарплатою. Якщо нова оплата вища, доплата не проводиться.
Починаючи з 15‑го дня праця оплачується за умовами нової посади.
Важливо не плутати переведення з переміщенням. Доплата протягом двох місяців передбачена лише у випадку переміщення працівника на інше робоче місце в межах тієї ж посади, коли заробіток зменшився з незалежних від нього причин.
Якщо ж стара посада скорочена і працівник переходить на іншу роботу – це переведення, і діє саме двотижнева гарантія.
Держпраці